Beratung Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen: Strategische Beratung für HR, Geschäftsführung und Vorstände
Beratung Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen: Rechtssicher. Transparent. Umsetzbar.
Die Entgelttransparenzrichtlinie und das verschärfte deutsche Entgelttransparenzgesetz 2026 umsetzen ist für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber eine der größten vergütungs- und organisationsrechtlichen Herausforderungen der kommenden Jahre. Mit der EU-Richtlinie 2023/970 und dem verschärften deutschen Entgelttransparenzgesetz 2026 steigen die Anforderungen an Entgeltgleichheit, Transparenz und objektive Entgeltfindung erheblich. Spätestens bis 2026 müssen Unternehmen und Organisationen in der Lage sein, Entgeltentscheidungen nachvollziehbar zu begründen und auskunftsfähig darzustellen. Genau hier setzt unsere Beratung Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen an.
In der Praxis zeigt sich: Nicht das Gesetz ist das Problem – sondern die Umsetzung. Unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Eingruppierungen, uneinheitliche Entgeltkriterien und fehlende Dokumentation bergen erhebliche Risiken.
Warum Sie die Entgelttransparenzrichtlinie jetzt umsetzen müssen
- Steigende Auskunfts- und Begründungspflichten
- Erhöhte Prüf- und Klagerisiken
- Transparenzanforderungen an Tarifverträge und Entgeltsysteme
- Erwartungshaltung von Beschäftigten, Mitbestimmung und Öffentlichkeit
👉 Wer die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen will, benötigt klare Strukturen – nicht zusätzliche Komplexität.
Unser Beratungsansatz Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen
Wir unterstützen Organisationen dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen zu können, ohne bestehende Systeme zu destabilisieren.
Unser Fokus liegt auf:
- der konkreten Anwendung von Tarifvertrag und Entgeltsystem
- belastbaren Stellenbeschreibungen als Bewertungsgrundlage
- objektiven, geschlechtsneutralen Entgeltkriterien
- klar dokumentierten Eingruppierungsentscheidungen
- sicherer Auskunfts- und Prüfungsvorbereitung
Unsere Beratungspakete Umsetzung EU Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland
Basic – Standortbestimmung & Risiko-Check
Für Organisationen, die wissen wollen, wo sie stehen.
Ergebnis: Klarer Überblick über Risiken und Handlungsfelder.
Advanced – Strukturierte Umsetzung & Roadmap
Für Organisationen, die die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen wollen.
Ergebnis: Klare Entgeltlogik, Bewertungsgrundlagen und Umsetzungsplan.
Premium – Vollständige Umsetzung & Absicherung
Für Organisationen mit hohem Risiko oder Prüfungsdruck.
Ergebnis: Richtlinienkonformes, dokumentiertes und prüfungssicheres Entgeltsystem.
Ihr Nutzen der Beratung Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen
- Rechtssicherheit für Geschäftsführung und HR
- Nachvollziehbare, transparente Entgeltentscheidungen
- Reduzierung von Gleichstellungs- und Haftungsrisiken
- Hohe Akzeptanz bei Führung und Mitbestimmung
- Nachhaltige Verankerung von Entgelttransparenz
Für wen ist die Beratung geeignet?
- HR-Verantwortliche
- Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
- Vorstände
- Öffentliche Arbeitgeber
- Tarifgebundene und nicht tarifgebundene Unternehmen
Fazit
Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen ist kein reines Compliance-Projekt. Es ist eine strategische Entscheidung für Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Zukunftssicherheit. Wir begleiten Sie von der ersten Standortbestimmung bis zur vollständigen Umsetzung – praxisnah, rechtssicher und passgenau für Ihre Organisation.
👉 Jetzt Erstgespräch vereinbaren
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie Sie die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – strukturiert und ohne unnötige Reibungsverluste.
Weitere Informationen zu unseren Beratungsprodukten finden Sie hier:
https://opimius.de/entgelttransparenzrichtlinie/
Seminare zum Thema finden Sie hier:
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