Stellenbeschreibung und Stellenbewertung/Dienstpostenbewertung

Genaue Stellenbeschreibungen garantieren Ihnen den Einsatz des richtigen Personals zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Sie helfen Ihnen bei Personalplanung, Recruitment und Personalentwicklung ebenso wie bei der Geschäftsprozessoptimierung und der Umsetzung variabler Entgeltsysteme. Stellenbeschreibungen sind zudem die Grundlage für die tarifvertragliche Stellenbewertung.

OPIMIUS verfügt über langjährige Erfahrung in der Beschreibung und Bewertung von Stellen nach verschiedenen Tarifnormen (u.a. TVöD, TV-L, BAT/BAT-O, BAT-KF, BMT-G/BMT-G-O, TVV, AVR, KAT, KTD) und dem Beamtenrecht.

Die von uns vorgenommenen Stellenbewertungen/Dienstpostenbewertungen werden einzelfallbezogen auf der Grundlage des Tarif- und Beamtenrechts durchgeführt. D.h., wir prüfen jede Stelle bzw. Stellenbeschreibung im Einzelnen auf Plausibilität, die richtige Bildung von Arbeitsvorgängen – soweit für die Bewertung/Dienstpostenbewertung erforderlich – und ggf. auf weitere tarifrelevante bzw. beamtenrechtliche Besonderheiten. Wir empfehlen also keine Stellenbewertung auf der Grundlage pauschaler Vergleichslisten: wir prüfen jede Stelle im Einzelnen!

Außerdem sind unsere Gutachterinnen und Gutachter vollständig unabhängig. Wir erstellen die Stellenbewertungen ausschließlich mit eigenem Personal!

Zudem werden wir die Beschreibung der Stellen so vornehmen, dass die Ihnen dann überlassenen Stellenbeschreibungen Grundlage für die weitere Organisationsentwicklung wie z.B. die Aufgabenkritik genutzt werden können.

Dabei hat sich insbesondere die Methode des Stelleninterviews (persönlich oder telefonisch) bewährt, während dem die bereits vorliegenden Informationen über die Aufgaben der jeweiligen Stelle, deren Ausführung und die dafür erforderlichen Fachkenntnisse durch – für die Bewertung der Stelle unabdingbare – Informationen ergänzt werden können. Dadurch kann zudem die zeitliche Einbindung der Beschäftigten auf das erforderliche Mindestmaß reduziert werden. Insbesondere können im Rahmen des Interviews Fragen der Beschäftigten bei der Beschreibung von Aufgaben und der dafür erforderlichen Kenntnisse beantwortet werden. Zudem steigt unserer Erfahrung nach durch die Interviewtechnik die Bereitschaft der Beschäftigten zur Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen. Auch die Akzeptanz der Stellenbewertungsverfahren als solche ist dadurch eher gegeben.