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Viele Menschen sind zu selten in der Natur - dabei wirken sich Spaziergänge in der Natur positiv auf unser Wohlbefinden aus und motivieren nachhaltiger zu handeln. Naturkontakte im Allgemeinen und Walderlebnisse im Speziellen fördern Resilienz, Kreativität und dienen als wohltuender Ausgleich zum Arbeitsalltag – ein Alltag, oft geprägt von wenig Bewegung, sitzenden Tätigkeiten vor Bildschirmen und oft gefangen in digitalen Räumen und Welten. Am Freitagnachmittag, dem 13.06.2025, wollen wir das ändern: der Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) bietet hierzu eine wundervolle Gelegenheit für positive Erlebnisse im Wald und wohltuende Naturkontakte: Das BVMW Wald-Erlebnis-Event mit einem Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch darüber, wie regionale Waldprojekte aktiv zum Klimaschutz beitragen können ! Wir sind dabei! Seien auch Sie dabei: Jetzt informieren – und direkt anmelden: Wald-Erlebnis mit Picknick und Networking

Ab 2026 wird die Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) verpflichtend – der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wird gesetzlich verankert. Unternehmen stehen damit vor der Aufgabe, faire und transparente Entgeltsysteme zu gestalten. Variable Entgeltbestandteile wie Boni, Prämien, Provisionen oder Leistungsentgelte können dabei helfen: Leistung gezielt zu fördern, objektive Kriterien für Vergütung zu schaffen, den Gender Pay Gap rechtssicher zu begründen, und gleichzeitig Motivation, Bindung und Attraktivität am Arbeitsmarkt zu stärken. In unserem Impulsvortrag zeigt Dr. Stefan Paul Werum, GF OPIMIUS, Consultant und Autor Ihnen, wie Sie Leistungsentgelt und variable Vergütung strategisch und regelkonform einsetzen – als Schlüssel zu Fair Compensation, geschlechtergerechter Bezahlung und zielgerichteter Unternehmenssteuerung. Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 01.07.2025 ein!

Die Gestaltung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur wird für Unternehmen zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere mit Blick auf Fachkräftesicherung, Kostenoptimierung und kommende gesetzliche Anforderungen.  Ab 2026 steigen die regulatorischen Pflichten zur geschlechtergerechten Entlohnung. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verlangen nachvollziehbare, vergleichbare und diskriminierungsfreie Gehaltsstrukturen. Ohne systematische Stellenbewertungen ist das kaum realisierbar. Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 17.06.2025 ein!

Handlungsfähig bleiben – wir schulen und beraten Sie auch digital! Sämtliche Veranstaltungen, die wir für Sie bisher in Präsensveranstaltungen durchgeführt haben, bieten wir Ihnen ab sofort auch als Onlineveranstaltung an – für Sie oder Ihren Betrieb, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung.

Seit 2025 müssen alle Unternehmen E-Rechnungen empfangen und hierfür die entsprechenden technischen Voraussetzungen schaffen. Die entsprechenden umsatzsteuerrechtlichen Regelungen wurden im März 2024 mit dem Wachstumschancengesetz beschlossen. Zusätzlich plant die Europäische Kommission bis 2028 im Rahmen der ViDA-Initiative die Einführung eines elektronischen Meldesystems (Umsatzsteuer), das aus den Daten der E-Rechnung gespeist werden soll. Veranstaltungen hierzu mit dem Referenten Dr. Stefan Paul Werum: Veranstaltung Metropolregion Hamburg des Deutschen Mittelstands BMVW e.V. Bundesverband – in Planung Kurzschulung zur Einführung der E-Rechnung, OPIMIUS

Wir bieten Beratung für Unternehmen und im Public Sector an. Wir decken für Sie die gesamte Projektdurchführung oder aber bedarfsgerecht Teilaufgaben ab. Sie wollen für einzelne Bereiche Ihr eigenes Know-how aufbauen? Dann entwickeln wir für Sie passgenaue Fortbildungen und Trainings. Sprechen Sie uns an!

Mit der digitalen / elektronischen Personalakte reduzieren Sie die zeitlichen Belastungen Ihrer Personalarbeit und Sie leisten einen wichtigen Beitrag in der Digitalisierung im HR / Personalmanagement. So können Sie z.B. mit Hilfe der aktenübergreifenden Suchfunktion per Knopfdruck alle Weiterbildungen...

Mit der digitalen / elektronischen Personalakte reduzieren Sie die zeitlichen Belastungen Ihrer Personalarbeit und Sie leisten einen wichtigen Beitrag in der Digitalisierung im HR / Personalmanagement. So können Sie z.B. mit Hilfe der aktenübergreifenden Suchfunktion per Knopfdruck alle Weiterbildungen...

Unternehmen, die ihre Arbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten und „gesund führen“, können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten steigern und Personalkosten reduzieren. Diese Effekte entstehen jedoch nicht zwangsläufig, wenn Betriebe in Gesundheit investieren – es kommt auf das Wie an.