Angebote

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen ist für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber eine der größten vergütungs- und organisationsrechtlichen Herausforderungen der kommenden Jahre. Mit der EU-Richtlinie 2023/970 und dem verschärften deutschen Entgelttransparenzgesetz 2026 steigen die Anforderungen an Entgeltgleichheit, Transparenz und objektive Entgeltfindung erheblich. Spätestens in 2026 müssen Unternehmen und Organisationen in der Lage sein, Entgeltentscheidungen nachvollziehbar zu begründen und auskunftsfähig darzustellen. Wir unterstützen Organisationen dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen, ohne bestehende Systeme zu destabilisieren. Gerne informieren wir Sie über unser diesbezügliches Beratungsangebot!

Die Regierung patzt – Wir (müssen) handeln! - Schulung EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt auch ohne Bundesregierung zum 7. Juni 2026 in Kraft Die Frist ist abgelaufen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Doch die Bundesregierung hat bislang kein Umsetzungsgesetz verabschiedet, lediglich angekündigt, dies in 2027 nachholen zu wollen. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung wird sich jedoch bereits jetzt an den Zielen und Vorgaben der EU-Transparenzrichtlinie orientieren. Fehlende nationale Regelungen schützen daher nicht vor rechtlichen Risiken oder späteren Anpassungspflichten. Auch Betriebsräte erweitern mit der Richtlinie die Reichweite ihrer Mitbestimmung. Sie werden von Arbeitgebern Auskünfte zu Verdienstvergleichen, Kriterien für Ein-gruppierungen und Gehaltsentwicklungen, zur Bildung von Vergleichsgruppen oder die Offenlegung weiterer Daten verlangen. Damit stehen Unternehmen vor einer besonderen Herausforderung: Die Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt werden, obwohl nationale Leitplanken, konkrete Verfahrensregelungen und praktische Orientierungshilfen noch fehlen. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Anforderungen bereits heute zu beachten sind, welche Risiken sich aus dem aktuellen Rechtszustand ergeben und wie Sie Ent-geltsysteme, Tarifverträge, Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen rechtssicher und praxisnah auf die neuen Transparenzanforderungen vorbereiten und wie Sie Ent-gelttransparenz für sich positiv nutzen können. So schaffen Sie frühzeitig Klarheit, reduzieren Risiken und gewinnen Handlungssicherheit für die kommenden Jahre.

Ab 2026 wird die Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) verpflichtend – der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wird gesetzlich verankert. Unternehmen stehen damit vor der Aufgabe, faire und transparente Entgeltsysteme zu gestalten. Variable Entgeltbestandteile wie Boni, Prämien, Provisionen oder Leistungsentgelte können dabei helfen: Leistung gezielt zu fördern, objektive Kriterien für Vergütung zu schaffen, den Gender Pay Gap rechtssicher zu begründen, und gleichzeitig Motivation, Bindung und Attraktivität am Arbeitsmarkt zu stärken. In unserem Impulsvortrag zeigt Dr. Stefan Paul Werum, GF OPIMIUS, Consultant und Autor Ihnen, wie Sie Leistungsentgelt und variable Vergütung strategisch und regelkonform einsetzen – als Schlüssel zu Fair Compensation, geschlechtergerechter Bezahlung und zielgerichteter Unternehmenssteuerung. Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 01.07.2025 ein!

Viele Menschen sind zu selten in der Natur - dabei wirken sich Spaziergänge in der Natur positiv auf unser Wohlbefinden aus und motivieren nachhaltiger zu handeln. Naturkontakte im Allgemeinen und Walderlebnisse im Speziellen fördern Resilienz, Kreativität und dienen als wohltuender Ausgleich zum Arbeitsalltag – ein Alltag, oft geprägt von wenig Bewegung, sitzenden Tätigkeiten vor Bildschirmen und oft gefangen in digitalen Räumen und Welten. Am Freitagnachmittag, dem 13.06.2025, wollen wir das ändern: der Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) bietet hierzu eine wundervolle Gelegenheit für positive Erlebnisse im Wald und wohltuende Naturkontakte: Das BVMW Wald-Erlebnis-Event mit einem Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch darüber, wie regionale Waldprojekte aktiv zum Klimaschutz beitragen können ! Wir sind dabei! Seien auch Sie dabei: Jetzt informieren – und direkt anmelden: Wald-Erlebnis mit Picknick und Networking

Gemeinsam können wir Positives bewirken. Liebe Kundinnen und Kunden, liebe Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner! Wir bedanken uns herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und die gute Zusammenarbeit im vergangenen Jahr! Für die Weihnachtszeit wünschen wir Ihnen ruhige, besinnliche Momente und für das neue Jahr Gesundheit, Zuversicht und viele positive Impulse. 🎄✨ Auch in diesem Jahr haben wir uns bewusst dafür entschieden, erneut an der UNICEF-Initiative „Spenden statt schenken“ teilzunehmen. Auf diese Weise möchten wir einen kleinen Beitrag leisten, um die Startchancen von Kindern weltweit nachhaltig zu verbessern. Wir hoffen, dass diese Entscheidung auch in Ihrem Sinne ist. 🎅 Mit den besten Wünschen Ihr Team von OPIMIUS ⭐

Die Gestaltung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur wird für Unternehmen zum entscheidenden Erfolgsfaktor – insbesondere mit Blick auf Fachkräftesicherung, Kostenoptimierung und kommende gesetzliche Anforderungen.  Ab 2026 steigen die regulatorischen Pflichten zur geschlechtergerechten Entlohnung. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verlangen nachvollziehbare, vergleichbare und diskriminierungsfreie Gehaltsstrukturen. Ohne systematische Stellenbewertungen ist das kaum realisierbar. Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 17.06.2025 ein!

Seit 2025 müssen alle Unternehmen E-Rechnungen empfangen und hierfür die entsprechenden technischen Voraussetzungen schaffen. Die entsprechenden umsatzsteuerrechtlichen Regelungen wurden im März 2024 mit dem Wachstumschancengesetz beschlossen. Zusätzlich plant die Europäische Kommission bis 2028 im Rahmen der ViDA-Initiative die Einführung eines elektronischen Meldesystems (Umsatzsteuer), das aus den Daten der E-Rechnung gespeist werden soll. Veranstaltungen hierzu mit dem Referenten Dr. Stefan Paul Werum: Veranstaltung Metropolregion Hamburg des Deutschen Mittelstands BMVW e.V. Bundesverband – in Planung Kurzschulung zur Einführung der E-Rechnung, OPIMIUS

Handlungsfähig bleiben – wir schulen und beraten Sie auch digital! Sämtliche Veranstaltungen, die wir für Sie bisher in Präsensveranstaltungen durchgeführt haben, bieten wir Ihnen ab sofort auch als Onlineveranstaltung an – für Sie oder Ihren Betrieb, Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung.

Wir bieten Beratung für Unternehmen und im Public Sector an. Wir decken für Sie die gesamte Projektdurchführung oder aber bedarfsgerecht Teilaufgaben ab. Sie wollen für einzelne Bereiche Ihr eigenes Know-how aufbauen? Dann entwickeln wir für Sie passgenaue Fortbildungen und Trainings. Sprechen Sie uns an!

Mit der digitalen / elektronischen Personalakte reduzieren Sie die zeitlichen Belastungen Ihrer Personalarbeit und Sie leisten einen wichtigen Beitrag in der Digitalisierung im HR / Personalmanagement. So können Sie z.B. mit Hilfe der aktenübergreifenden Suchfunktion per Knopfdruck alle Weiterbildungen...

Mit der digitalen / elektronischen Personalakte reduzieren Sie die zeitlichen Belastungen Ihrer Personalarbeit und Sie leisten einen wichtigen Beitrag in der Digitalisierung im HR / Personalmanagement. So können Sie z.B. mit Hilfe der aktenübergreifenden Suchfunktion per Knopfdruck alle Weiterbildungen...

Unternehmen, die ihre Arbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten und „gesund führen“, können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten steigern und Personalkosten reduzieren. Diese Effekte entstehen jedoch nicht zwangsläufig, wenn Betriebe in Gesundheit investieren – es kommt auf das Wie an.