EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) umsetzen – neue Anforderungen für Arbeitgeber

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen wird für Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und Organisationen in den kommenden Jahren zu einer zentralen Pflichtaufgabe. Mit der Richtlinie (EU) 2023/970 verfolgt der europäische Gesetzgeber das Ziel, Entgeltgleichheit konsequent durchzusetzen und bestehende Intransparenzen in Entgeltsystemen nachhaltig zu beseitigen.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden sollen. Deutschland hat diese Frist jedoch verpasst – ein deutsches Umsetzungsgesetz bzw. die Änderung des bisherigen Gesetzes aus dem Jahr 2017 liegen absehbar nicht vor.

Die Herausforderung: Die Richtlinie gilt dennoch seit dem 7.6.2026. Unternehmen müssen sich daher bereits jetzt an den europäischen Vorgaben orientieren – ohne konkrete gesetzliche Umsetzungshilfen oder gefestigte nationale Praxis.

Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen bedeutet dabei nicht nur, formale Vorgaben zu erfüllen, sondern Entgeltstrukturen grundlegend überprüfbar, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten.

Entgelttransparenz umsetzen: mehr als Equal Pay

Die Umsetzung der Entgelttransparenz geht deutlich über das bisher bekannte Equal-Pay-Prinzip hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, objektive und geschlechtsneutrale Entgeltkriterien festzulegen, Eingruppierungen transparent zu begründen und Stellenbeschreibungen als tragfähige Bewertungsgrundlage zu nutzen. Wer die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen will, muss sicherstellen, dass Entgeltentscheidungen dokumentiert, vergleichbar und auskunftsfähig sind – sowohl gegenüber Beschäftigten als auch gegenüber Prüfstellen.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen im tariflichen Umfeld

Besonders anspruchsvoll ist es, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen, wenn Tarifverträge Anwendung finden. Tarifverträge bleiben grundsätzlich zulässig, ihre Anwendung muss jedoch transparent und diskriminierungsfrei erfolgen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen heißt in diesem Kontext, tarifliche Eingruppierungen nachvollziehbar auf konkrete Stellenanforderungen zu stützen und die Gleichwertigkeit von Tätigkeiten belastbar darzustellen. In der Praxis entstehen Risiken häufig durch unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Entgelte oder uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe.

Dieses Seminar unterstützt Verantwortliche dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen – praxisnah, strukturiert und rechtssicher. Ziel ist es, Klarheit über die Anforderungen zu schaffen und einen belastbaren Weg aufzuzeigen, wie Organisationen die Entgelttransparenzrichtlinie nachhaltig umsetzen können.