Aktuelle Rechtsprechung bei der Durchführung des betriebliche Eingliederungsmanagements bEM nach § 167 Abs. 2 SGB 9

Im Sozialgesetzbuch (SGB) IX ist seit 2005 das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für Beschäftigte vorgesehen, die innerhalb von 12 Monaten mehr als 6 Wochen erkrankt sind. Während die Bestimmungen im Gesetz weitgehendoffengehalten sind, hat die Rechtsprechung in den letzten 15 Jahren mehrere Entscheidungsrahmen gesetzt. Gleichsam wurden aber auch Rechtsprechungen – z.B. zum Datenschutz – mehrfach revidiert und die unterschiedlichen Rechtsansprüche von Betroffenen und Arbeitgebern immer wieder thematisiert und verändert ausgelegt.

Themenschwerpunkte

Grundlegende und aktuelle Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
Auswirkung der Rechtsprechung auf die Durchführung von BEM
Regelungen zum Datenschutz und zur Verschwiegenheit
Führung von „BEM-Akten“
BEM als besonders „geschützte Situation“?
Beteiligung und Information der Interessenvertretung
Zwingende Maßnahmen zum BEM („Pseudo-BEM)
Risiken der Schadensersatzleistung beim Unterlassen von BEM
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
Amtsärztliche Untersuchungen im BEM-Verfahren
BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung von Kündigungen?

Methodik

Information mit Diskussion

Lernmittel

Digitale Veranstaltungsunterlagen. Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)

Zielgruppe

Personalleiterinnen und Personalleiter, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte, BEM-Beauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Preis

375 € zzgl. MwSt.

Teilnehmerbeschränkung

15 Personen

Dauer

1 Tag (9.00 - 16.00 Uhr)

Ort / Termin

Onlineveranstaltung am 12.12.2025 bis 12.12.2025

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