Befristung von Arbeitsverträgen nach dem TVöD/TV-L

Fast ein Fünftel aller im öffentlichen Dienst beschäftigten Personen haben einen Zeitvertrag. Dieser wird in den unterschiedlichsten Bereichen angewandt. Dies betrifft die befristeten Übernahmen der ehemaligen Auszubildenden, befristete Beschäftigungen zur Vertretung erkrankter Beschäftigter, Befristungen aus haushaltsrechtlichen Gründen bis hin zu Befristungen, die der Erprobung von Beschäftigten dienen. Beim Abschluss, bei der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen sind allerdings die strengen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, des Tarifvertrags und weiterer Gesetze zu beachten. Abzuwarten bleibt, ober der Gesetzgeber nun doch noch in der laufenden Legislaturperiode die Befristungen begrenzen wird.

Themenschwerpunkte

Tarifrechtliche Regelungen zur Gestaltung von Arbeitsverträgen:
- Allgemeine Vorschriften zum Arbeitsvertrag
- Begründung von befristeten/unbefristeten Arbeitsverhältnissen
- Besondere Formen der Arbeitsvertragsgestaltung: Führung auf Probe, Führung auf Zeit
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (u.a. Kündigung und Zeugnis)
Allgemeinde Grundsätze im Befristungsrecht (TzBfG, BEEG, TVAoeD)
- Befristungsarten (Zeit-, Zweck- und Doppelbefristung)
- Befristung ohne Sachgrund (Dauer, Gestaltungsmöglichkeiten, Unternehmensart, Alter der Beschäftigten Mindestdauer, Probezeit, Zuvorbeschäftigung)
- Befristung mit Sachgrund (Befristungsarten, u.a. vorübergehender Bedarf, Vertretung, Haushaltsrechtliche Befristung, Drittmittel, Kettenbefristung)
- Unwirksame Befristungen
- Kündigung von Befristungen
Personalwirtschaftliche Abwägungen bei der Gestaltung befristeter Arbeitsverträge
Die Entfristungsklage/Befristungskontrollklage
Wichtige und aktuelle Rechtsprechung
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Personalrats/des Betriebsrats

Methodik

Information mit Diskussion

Lernmittel

Digitale Veranstaltungsunterlagen. Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)

Zielgruppe

Personalleiter/innen, Personalfachleute, Personalsachbearbeitung;

Preis

520 € zzgl. MwSt.

Teilnehmerbeschränkung

15 Personen

Referent

Manfred Schimmerle, RA; Dr. Stefan Paul Werum, M.A., M.Sc.; Referent und Gutachter Arbeits-, Tarif- und Eingruppierungsrecht

Dauer

2 Tage (1. Tag: 9.00 bis 16.00 Uhr; 2. Tag: 9.00 bis 12.30 Uhr)

Ort / Termin

Onlineveranstaltung am 11.11.2024 bis 12.11.2024