Aktuelle Rechtsprechung bei der Durchführung des betriebliche Eingliederungsmanagements bEM nach § 167 Abs. 2 SGB 9

Im Sozialgesetzbuch (SGB) IX ist seit 2005 das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für Beschäftigte vorgesehen, die innerhalb von 12 Monaten mehr als 6 Wochen erkrankt sind. Während die Bestimmungen im Gesetz weitgehendoffengehalten sind, hat die Rechtsprechung in den letzten 15 Jahren mehrere Entscheidungsrahmen gesetzt. Gleichsam wurden aber auch Rechtsprechungen – z.B. zum Datenschutz – mehrfach revidiert und die unterschiedlichen Rechtsansprüche von Betroffenen und Arbeitgebern immer wieder thematisiert und verändert ausgelegt.

Themenschwerpunkte

Grundlegende und aktuelle Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
Auswirkung der Rechtsprechung auf die Durchführung von BEM:
- Regelungen zum Datenschutz und zur Verschwiegenheit
- Führung von „BEM-Akten“
- BEM als besonders „geschützte Situation“?
- Beteiligung und Information der Interessenvertretung
- Zwingende Maßnahmen zum BEM („Pseudo-BEM)
- Risiken der Schadensersatzleistung beim Unterlassen von BEM
- Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
- Amtsärztliche Untersuchungen im BEM-Verfahren
- BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung von Kündigungen?

Methodik

Information mit Diskussion

Lernmittel

Digitale Veranstaltungsunterlagen. Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)

Zielgruppe

Personalleiter/innen, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte, BEM-Beauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Preis

375 € zzgl. MwSt.

Teilnehmerbeschränkung

15 Personen

Referent

Dr. Stefan Paul Werum, M.A., M.Sc.; Beratung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, Senior Consult Opimius

Dauer

1 Tag (9.00 - 16.00 Uhr)

Ort / Termin

Onlineveranstaltung am 12.09.2024