Befristung von Arbeitsverträgen nach dem TVöD/TV-L
Themenschwerpunkte
- Tarifrechtliche Regelungen zur Gestaltung von Arbeitsverträgen:
- Allgemeine Vorschriften zum Arbeitsvertrag
- Begründung von befristeten/unbefristeten Arbeitsverhältnissen
- Besondere Formen der Arbeitsvertragsgestaltung: Führung auf Probe, Führung auf Zeit
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (u.a. Kündigung und Zeugnis)
- Allgemeinde Grundsätze im Befristungsrecht (TzBfG, BEEG, TVAoeD)
- Befristungsarten (Zeit-, Zweck- und Doppelbefristung)
- Befristung ohne Sachgrund (Dauer, Gestaltungsmöglichkeiten, Unternehmensart, Alter der Beschäftigten Mindestdauer, Probezeit, Zuvorbeschäftigung)
- Befristung mit Sachgrund (Befristungsarten, u.a. vorübergehender Bedarf, Vertretung, Haushaltsrechtliche Befristung, Drittmittel, Kettenbefristung)
- Unwirksame Befristungen
- Kündigung von Befristungen
- Personalwirtschaftliche Abwägungen bei der Gestaltung befristeter Arbeitsverträge
- Die Entfristungsklage/Befristungskontrollklage
- Wichtige und aktuelle Rechtsprechung
- Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Personalrats/des Betriebsrats
Methodik
Information mit Diskussion
Lernmittel
Digitale Veranstaltungsunterlagen. Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)
Zielgruppe
Personalleiter/innen, Personalfachleute, Personalsachbearbeitung;
Preis
520 € zzgl. MwSt.
Teilnehmerbeschränkung
15 Personen
Referent
Manfred Schimmerle, RA; Dr. Stefan Paul Werum, M.A., M.Sc.; Referent und Gutachter Arbeits-, Tarif- und Eingruppierungsrecht
Dauer
2 Tage (1. Tag: 9.00 bis 16.00 Uhr; 2. Tag: 9.00 bis 12.30 Uhr)
Ort / Termin
Onlineveranstaltung am 12.06.2025 bis 13.06.2025
Onlineveranstaltung am 20.11.2025 bis 21.11.2025