Für die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die für die Stellenbewertung bzw. Eingruppierung (Arbeitsplatzbewertung, Arbeitsbewertung, Job Evaluation, Job Sizing, Job Grading) benötigt werden, ist das so genannte Stelleninterview die effektivste und effizienteste Methode. In ihm werden die Aufgaben, die einzelnen Arbeitsschritte, Zusammenhangstätigkeiten sowie die für die Tätigkeitsausführung erforderlichen Fachkenntnisse und Befugnisse erfasst. Für die Durchführung eines Stelleninterviews sind neben vertieften Kenntnissen der Regelungen zur Eingruppierung und Stellenbewertung allerdings auch solche der Interviewführung und grundlegender Kommunikationsregeln erforderlich. Sie werden im Seminar mit den wichtigsten fachlichen und  kommunikationspraktischen Kompetenzen zur Führung von Interviews vertraut gemacht. Dabei lernen Sie, die richtigen Fragen für die korrekte Stellenbewertung zu stellen.