Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – neue Anforderungen für Arbeitgeber

Die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen wird für Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und Organisationen in den kommenden Jahren zu einer zentralen Pflichtaufgabe. Mit der Richtlinie (EU) 2023/970 verfolgt der europäische Gesetzgeber das Ziel, Entgeltgleichheit konsequent durchzusetzen und bestehende Intransparenzen in Entgeltsystemen nachhaltig zu beseitigen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen bedeutet dabei nicht nur, formale Vorgaben zu erfüllen, sondern Entgeltstrukturen grundlegend überprüfbar, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten.

Entgelttransparenz umsetzen: mehr als Equal Pay

Die Umsetzung der Entgelttransparenz geht deutlich über das bisher bekannte Equal-Pay-Prinzip hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, objektive und geschlechtsneutrale Entgeltkriterien festzulegen, Eingruppierungen transparent zu begründen und Stellenbeschreibungen als tragfähige Bewertungsgrundlage zu nutzen. Wer die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen will, muss sicherstellen, dass Entgeltentscheidungen dokumentiert, vergleichbar und auskunftsfähig sind – sowohl gegenüber Beschäftigten als auch gegenüber Prüfstellen.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen im tariflichen Umfeld

Besonders anspruchsvoll ist es, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen, wenn Tarifverträge Anwendung finden. Tarifverträge bleiben grundsätzlich zulässig, ihre Anwendung muss jedoch transparent und diskriminierungsfrei erfolgen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen heißt in diesem Kontext, tarifliche Eingruppierungen nachvollziehbar auf konkrete Stellenanforderungen zu stützen und die Gleichwertigkeit von Tätigkeiten belastbar darzustellen. In der Praxis entstehen Risiken häufig durch unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Entgelte oder uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe.

Dieses Seminar unterstützt Verantwortliche dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen – praxisnah, strukturiert und rechtssicher. Ziel ist es, Klarheit über die Anforderungen zu schaffen und einen belastbaren Weg aufzuzeigen, wie Organisationen die Entgelttransparenzrichtlinie nachhaltig umsetzen können.

Mehr hierzu weiter unten oder in folgendem Link:

https://www.seminarmarkt.de/Seminare/Seminar-zur-Entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-Risiken-erkennen-Tarifvertraege-un,p3731643#fromList

Mehr zu Eingruppierung und Stellenbewertung unter:

https://opimius.de/themen/eingruppierung/

Ihr Nutzen

Das praxisorientierte Seminare vermittelt Ihnen alles Wissenswerte rund um das Thema Entgelttransparenzrichtlinie und die zu beachtenden Regeln für Unternehmen.

  • Sie verfügen nach dem Seminar über ein kompaktes Verständnis der Entgelttransparenzrichtlinie und ihrer praktischen Auswirkungen.
  • Sie sind im Umgang mit Entgeltkriterien, Stellenbewertungen und Eingruppierungen sicher.
  • Sie erkennen Risiken in bestehenden Entgeltsystemen.
  • Sie entwickeln eine umsetzbare, organisationsspezifische Vorgehensweise.
  • Sie können Entgelt- und Gleichstellungsrisiken reduzieren.
  • Sie können klare Argumentationsgrundlagen bei Auskunftsansprüchen
  • Sie stärken die Akzeptanz bei Beschäftigten und Mitbestimmung.
OPIMIUS Meeting, Workshops, Beratung rund um TVöD-VKA