Stellenbewertung und Personalbedarfsermittlung beim Eigenbetrieb Abfallwirtschaft des Landkreises Spree-Neiße

Branche: Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft sowie öffentliche Dienstleistungen

Ganzheitliche Organisations- und Stellenbewertung für einen kommunalen Entsorgungsbetrieb

Im Rahmen eines umfassenden Organisations- und Personalprojektes begleiteten wir den Eigenbetrieb Abfallwirtschaft des Landkreises Spree-Neiße bei der Weiterentwicklung seiner Personal- und Organisationsstruktur sowie der Stellenbewertung und Personalbedarfsermittlung. Ziel des Projektes war die Schaffung transparenter und nachvollziehbarer Stellenprofile, die Ermittlung des tatsächlichen Personalbedarfs sowie die tarifkonforme Bewertung sämtlicher Stellen des Eigenbetriebs.

Ausgangspunkt der Zusammenarbeit war die Analyse des bestehenden Aufgaben- und Produktkatalogs des Landkreises. Auf dieser Grundlage wurde zunächst eine systematische Personalbedarfsermittlung durchgeführt, um die vorhandenen Aufgaben, Prozesse und Zuständigkeiten den personellen Ressourcen gegenüberzustellen. Dadurch konnten bestehende Stellenstrukturen überprüft und die langfristige Personalausstattung des Eigenbetriebs belastbar bewertet werden.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Stellenprofilierung und Stellenbewertung für die Abfallwirtschaft. Gemeinsam mit den Verantwortlichen des Eigenbetriebs wurden Aufgabenbereiche, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse sowie fachliche Anforderungen analysiert und strukturiert beschrieben. Dies schuf die Grundlage für eine transparente Zuordnung von Aufgaben und eine nachhaltige Organisationsentwicklung.

Parallel dazu unterstützten wir die Führungskräfte und Personalverantwortlichen durch Beratungsleistungen und Schulungen im Eingruppierungsrecht. Ziel war es, die Bewertungsgrundlagen und die Systematik der Eingruppierung nachvollziehbar zu vermitteln und eine hohe Akzeptanz der Ergebnisse innerhalb der Organisation sicherzustellen.

Im Kern des Projektes stand die Erstellung, Überarbeitung und Bewertung sämtlicher Stellen des Eigenbetriebs. Insgesamt wurden rund 30 unterschiedliche Stelltypen mit etwa 110 Stellen analysiert, beschrieben und bewertet. Hierbei reichte das Spektrum von gewerblichen Funktionen im operativen Entsorgungsbereich über technische Fachkräfte bis hin zu kaufmännischen, administrativen und leitenden Funktionen.

Durch strukturierte Stelleninterviews, die Analyse organisatorischer Rahmenbedingungen sowie die systematische Bewertung der Anforderungen und Verantwortlichkeiten konnten belastbare und nachvollziehbare Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen erstellt werden. Die Ergebnisse bilden heute eine wichtige Grundlage für Personalplanung, Vergütungsentscheidungen, Organisationsentwicklung und zukünftige Personalmaßnahmen.

Das Projekt Stellenbewertung und Personalbedarfsermittlung für die Abfallwirtschaft verdeutlicht unsere besondere Expertise bei der Verbindung von Stellenbewertung, Personalbedarfsermittlung und Organisationsberatung. Gerade in technisch geprägten Betrieben mit gewerblichen, kaufmännischen und administrativen Tätigkeiten ermöglicht unser methodischer Ansatz die Schaffung transparenter Strukturen und rechtssicherer Bewertungsgrundlagen für Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche.

Leistungsschwerpunkte:

• Stellenprofilierung
• Personalbedarfsermittlung
• Organisationsanalyse
• Stellenbeschreibung
• Stellenbewertung
• Eingruppierungsberatung
• Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen

Zur Beratung siehe auch:

https://opimius.de/branchen/beratung-fuer-unternehmen-und-betriebe/stellenbewertung-stellenbeschreibung-transparent-und-rechtssicher/

Seminare zum Thema finden Sie hier:

https://opimius.de/themen/eingruppierung/

https://www.seminarmarkt.de/Seminare/Seminar-zur-Entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-Risiken-erkennen-Tarifvertraege-un,p3731643#fromList