Ob Zielvereinbarung oder systematische Leistungsbewertung: Leistungsentgeltsysteme tragen zur besseren Erreichung von Verwaltungs-und Unternehmenszielen bei. Sie fördern die Leistung und Motivation der Beschäftigten. Außerdem werden Ihre Führungskräfte bei der ergebnisorientierten Steuerung ihrer Arbeitsbereiche unterstützt.
Der Erfolg variabler Vergütungssysteme hängt von der professionellen Beratung und Schulung aller im Betrieb Beteiligten ab.