Projekt: Prüfung und Weiterentwicklung eines Entgeltsystems im Hinblick auf die Entgelttransparenzrichtlinie

Branche: Hafenmanagement, Infrastruktur und öffentliche Dienstleistungen

Im Rahmen eines Beratungsprojekts Entgelttransparenz und Stellenbewertung für ein Unternehmen der Hafen- und Infrastrukturwirtschaft wurde das bestehende Entgeltsystem auf seine Vereinbarkeit mit den Anforderungen der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie sowie auf tarif- und stellenbewertungsrechtliche Konsistenz überprüft.

Ziel des Projekts war die Analyse und Bewertung der bestehenden Entgeltstrukturen, Stellenbeschreibungen und tariflichen Regelungen hinsichtlich Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Rechtskonformität. Im Mittelpunkt standen Entgelttransparenz und Stellenbewertung und damit die Frage, inwieweit die Vergütungsstrukturen auf objektiven, diskriminierungsfreien Kriterien beruhen und den zukünftigen Anforderungen an Entgelttransparenz entsprechen.

Leistungsumfang

• Analyse ausgewählter Stellenbeschreibungen als Grundlage der tariflichen Eingruppierung
• Prüfung der Bewertungsmerkmale hinsichtlich Fachkenntnissen, Verantwortung, Entscheidungsbefugnissen und Arbeitsbedingungen
• Bewertung der bestehenden Entgeltstruktur im Hinblick auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Erstellung eines Analyse- und Ergebnisberichts zur Identifikation von Handlungsfeldern
• Konzeption und Durchführung eines Kick-off-Workshops mit den relevanten Entscheidungsträgern
• Darstellung der rechtlichen Anforderungen sowie der mitbestimmungsrechtlichen Auswirkungen der Entgelttransparenzrichtlinie
• Präsentation und Diskussion der Analyseergebnisse mit Geschäftsführung und Interessenvertretungen
• Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung des Vergütungssystems
• Erarbeitung eines strukturierten Umsetzungskonzepts einschließlich Vorgehensmodell, Methoden und Meilensteinen
• Konzept für die standardisierte Auskunftserteilung und Berichterstattung
• Dokumentation der Ergebnisse und Empfehlungen in einem Abschlussbericht

Beratungsschwerpunkte

• Entgelttransparenz und Equal-Pay-Anforderungen
• Tarifrecht und Vergütungssysteme
• Stellenbewertung und Eingruppierung
• Objektive Entgeltkriterien und diskriminierungsfreie Vergütung
• Mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen
• Organisationsentwicklung und Change Management

Projektergebnis

Durch die systematische Analyse der Stellenbewertungen, Eingruppierungsgrundlagen und tariflichen Regelungen wurde eine fundierte Grundlage für die Weiterentwicklung eines transparenten, rechtssicheren und zukunftsfähigen Vergütungssystems geschaffen. Die entwickelten Handlungsempfehlungen unterstützen das Unternehmen dabei, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen und gleichzeitig die Nachvollziehbarkeit sowie Akzeptanz der Entgeltstrukturen nachhaltig zu stärken. Mit Hilfe standardisierte Auskunftsverfahren und strukturierter Berichtskataloge können die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Zur Beratung siehe auch:

https://opimius.de/entgelttransparenzrichtlinie-beratung-opimius/

Seminare zum Thema finden Sie hier:

https://opimius.de/seminare/entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-opimius/

https://www.seminarmarkt.de/Seminare/Seminar-zur-Entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-Risiken-erkennen-Tarifvertraege-un,p3731643#fromList