Tarifberatung und Eingruppierungsberatung für die Messe Erfurt GmbH

Branche

Messe- und Veranstaltungswirtschaft

Fachgebiet

Tarifberatung | Eingruppierung | Stellenbewertung | Personalmanagement | Organisationsentwicklung

Übertragbare Branchenkompetenz

Die im Projekt eingesetzten Methoden und Beratungsansätze werden von uns ebenfalls erfolgreich in kommunalen Unternehmen, Energieversorgern, Verkehrsunternehmen, Entsorgungsbetrieben, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Kultur- und Veranstaltungsbetrieben sowie tarifgebundenen Unternehmen der Dienstleistungs- und Industriebranche angewandt.

Projektbeschreibung

Die Messe Erfurt GmbH zählt zu den bedeutenden Messe-, Kongress- und Veranstaltungsstandorten in Mitteldeutschland. Im Rahmen eines umfangreichen Beratungsprojekts zur Tarifberatung und Eingruppierungsberatung unterstützten wir das Unternehmen bei der Weiterentwicklung seiner Vergütungs- und Stellenstrukturen sowie bei der Anwendung tarifrechtlicher Regelungen im Spannungsfeld zwischen Haustarifvertrag, TV-L und den besonderen Anforderungen eines kommunal geprägten Unternehmens.

Ein zentraler Schwerpunkt des Projektes war die Beratung bei der Übernahme und Anwendung von Regelungen des Tarifvertrags der Länder (TV-L) unter Berücksichtigung des Besserstellungsverbots. Ziel war es, tarifrechtliche Vorgaben rechtssicher umzusetzen und gleichzeitig eine nachvollziehbare sowie wirtschaftlich tragfähige Vergütungsstruktur zu schaffen.

Hierzu begleiteten wir die Geschäftsführung, Personalverantwortliche und weitere Entscheidungsträger in sämtlichen Fragen der Tarifanwendung, Eingruppierung und Stellenbewertung. Neben der Prüfung einzelner Eingruppierungsfälle wurden insbesondere übergeordnete Fragestellungen zur tariflichen Einordnung von Funktionen, zur Bewertung von Stellenprofilen sowie zu den finanziellen Auswirkungen tariflicher Entscheidungen auf den Unternehmenshaushalt behandelt.

Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Projektes war die Durchführung von Schulungen und Workshops für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat. Ziel dieser Veranstaltungen war es, ein gemeinsames Verständnis der tarifrechtlichen Grundlagen sowie der Systematik von Eingruppierungen und Stellenbewertungen nach TV-L und TVöD zu schaffen. Dadurch konnten Entscheidungsprozesse vereinheitlicht und die Akzeptanz tariflicher Bewertungen innerhalb des Unternehmens gestärkt werden.

Darüber hinaus berieten wir die Messe Erfurt GmbH bei der Stellenprofilierung und den daraus resultierenden Auswirkungen auf Eingruppierungen, Personalkosten und Stellenplanung. Auf Grundlage strukturierter Analysen wurden Stellenbewertungen erstellt und die finanziellen Auswirkungen unterschiedlicher Organisations- und Vergütungsmodelle transparent dargestellt.

Ergänzend fertigten wir Stellenbewertungsgutachten zur Vorlage bei Prüfungs- und Aufsichtsbehörden an. Diese Gutachten dienten als belastbare Entscheidungsgrundlage für tarifrechtliche Fragestellungen und unterstützten das Unternehmen bei der rechtssicheren Dokumentation von Eingruppierungsentscheidungen. Darüber hinaus begleiteten wir die Weiterentwicklung des Stellenplans und unterstützten bei der Schaffung einer transparenten und zukunftsfähigen Personalstruktur.

Ergebnis

Durch die Verbindung von Tarifberatung, Eingruppierungsberatung, Stellenbewertung und organisationsbezogener Beratung konnte die Messe Erfurt GmbH ihre tariflichen und organisatorischen Rahmenbedingungen nachhaltig weiterentwickeln. Das Projekt schuf eine belastbare Grundlage für transparente Eingruppierungsentscheidungen, eine rechtssichere Anwendung tariflicher Regelungen sowie eine langfristig planbare Personal- und Vergütungsstruktur.

Die Referenz verdeutlicht unsere besondere Expertise an der Schnittstelle von Tarifrecht, Stellenbewertung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Unsere Beratungsleistungen unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, tarifrechtliche Anforderungen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und strategische Personalziele erfolgreich miteinander zu verbinden.

Leistungsschwerpunkte:

• Tarifberatung
• Eingruppierungsberatung
• Beratung zu TV-L, TVöD und Haustarifverträgen
• Stellenprofilierung
• Stellenbeschreibung
• Stellenbewertung
• Erstellung von Stellenbewertungsgutachten
• Stellenplanentwicklung
• Schulungen und Workshops für Führungskräfte, Betriebsräte und Personalverantwortliche
• Beratung zu Haushalts- und Budgetauswirkungen von Eingruppierungen
• Personalmanagement
• Organisationsentwicklung

Zur Beratung siehe auch:

Tarifübergang

Opimius_Broschüre

Seminare zum Thema finden Sie hier:

Seminarmarkt

TVöD/TV-L